代理招聘服务内容：

1.  分析客户岗位需求和市场形式设计招聘方案，保证良好的招聘成果。

2.  投放网络及其他招聘形式信息，全面性的招聘团队，保证良好的招聘成果。

3.  简历的统一收集，筛选。

4.  部分职位提供主动寻访服务。

5.  电话面试和集体面试。

6.  撰写候选人推荐报告

代理招聘服务流程：

1.  客户向人力资源单位提出需要代理人才招聘需求。

2.  向客户介绍我们对需求的理解、作业程序及服务报价。

3.  根据客户需求做代理企业招聘方案。

4.  双方谈判合作的细节，并签订代理招聘合同。

5.  根据客户的要求，安排候选人接受面试，并协助客户完成后续的工作。

代理招聘服务优势：

1.  直接针对企业需求，所推荐人才素质较高，更符合企业用人要求。

2.  代理人才招聘可以使企业节省繁杂的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量的工作时间，招聘事宜、快捷、简易。

3.  代理人才招聘服务还能节省企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等。

4.  有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，代理招聘机构帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。

5.  企业和代理公司双方协定，规定期限内未将承诺兑现，所推荐人才保用期为15天，保用期内，被录用者不能胜任工作而辞聘，或被录用者由于企业原因而自行辞职的，免费为企业重新推荐合适人选。